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働き方改革アカデミー
日本橋校
校長 高木孝二
人口減少時代に突入し、過去の男性採用中心、一律の労務管理では、採用、社員育成が困難になっています。
労働市場から遠ざかっている優秀な人材を取込み、出産育児、介護、病気治療等の場面でも仕事との両立が可能な職場環境を提供し、社会から選ばれる会社に変革することがが求められています。
働き方改革関連法が成立し、これから取り組んでいきたいが、どう取り組んだらいいか？
逆にモラルダウンや業績ダウンにならないか？
多くの時間や費用がかかるのでは？と悩まれているのではないでしょうか。
毎月「働き方改革セミナー」の講師として皆様にお伝えしていますが、時間的・場所的な制約もあり、対面のセミナーだけではどうしてもお伝えできる範囲に限界がございます。
そこで企業の皆様に働き方改革とは何か？
具体的取込み方法は？
モチベーションアップに繋げるには？
にお答えするため、このたび『働き方改革アカデミー日本橋校』というインターネット上の学校を開設させていただくことになりました。
インターネットを活用することで、東京のみならず全国の皆様に向けて情報発信ができることを大変嬉しく思っております。
本アカデミーでは助成金の活用についても情報提供しております。
更に具体的取組については、助成金を専門的に取り組んでいる為、働き方改革コンサルティングを助成金を活用することにより、実質費用を大幅に削減するサービスを提供しています。
助成金を毎年継続して受給できる環境を整備している企業は数パーセントで、更に助成金をテコに社員のモチベーションアップ、会社の業績アップに繋げている企業は非常に少ないのが現状です。
本アカデミーで働き方改革の進め方をご理解いただき、助成金を活用して社員のエンゲージメントを高め、会社の業績アップに繋がる改革の実現にお役に立てれば幸甚です。
一般社団法人 働き方改革支援コンサルタント協会
働き方改革アカデミー日本橋校
校長 高木孝二
熊本高校、慶應義塾大学商学部卒。
生命保険会社勤務を経て、2001年に社会保険労務士事務所を開設。
■ 2000年 社会保険労務士試験合格
■ 2001年 社会保険労務士登録
■ ISO14000環境審査員補(未登録)
■ 年金アドバイザー（銀行業務検定試験）
生命保険会社での、社員研修、商品開発、企画部門等の経験を活かし、再雇用に向けた定年前研修、年金研修等を企業内で毎年開催。
コンサルティング分野では中小企業から大企業まで幅広く、労働時間管理、成果型賃金制度の整備、退職金制度の再構築等を中心に賃金及び労働時間の最適化を通じて社員のモチベーションアップを図り、生産性の向上に繋げている。
情報発信にも力を注いでおり、毎週助成金情報をメルマガで発信するサービスをスタートさせている。
